Cita del día

«Quien hace preguntas, no es Tonto».

– Proverbio Africano

¿Qué preguntas estás dejando de hacer?

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Cita del día

«Si piensas que eres demasiado pequeño, intenta dormir con un mosquito».

– Proverbio Africano

¿Qué haces para centrarte en tus capacidades y habildiades?

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Cita del día

«El cazador que persigue a un elefante, no se detiene a tirar piedras a los pájaros».

– Proverbio Africano

¿Qué te está distrayendo de tus metas?

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Cita del día

«La disciplina acabará venciendo a la inteligencia».

– Proverbio Japonés

¿Eres disciplinado/a?

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Cita del día

«Antes de romper el silencio, procura que tus palabras sean mejor que éste».

– Proverbio Japonés

¿Cómo lo controlas?

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Cita del día

«Para alguien preparado no existe el peligro».

– Proverbio Japonés

¿Estás preparado/a?

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Cita del día

«La risa llama a la felicidad».

– Proverbio Japonés

¿Qué esperas para llamarla?

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¿Cómo conectar con distintos tipos de Clientes?

¿Cómo conectar con distintos tipos de Clientes?

Cuando tienes una reunión con tu cliente…

🤔 ¿Es una persona que te cuenta toda su vida?

🤔 ¿Es tímida y necesita de aprobación para tomar una decisión?

🤔 ¿Tienes frente a ti a un potencial cliente que solo habla de cifras?

🤔 ¿Parece que siempre está enfadado/a?

🤔 ¿Hay que sacarle las respuestas con sacacorchos?

Observando su comportamiento…

✅ Posiblemente estés ante un cliente…. DOMINANTE 🟥

Es un cliente competitivo, orientado a resultados, valiente, arriesga y le gusta hablar de cifras y objetivos.

Te darás cuenta de que… “se dirige a ti mirándote a los ojos, con voz fuerte y muy seguro de si mismo”.

✅ Posiblemente estés ante un cliente…. INFLUYENTE  🟨

Es un cliente encantador, muy entusiasta, optimista, dicharachero, persuasivo y sabe qué hacer o decir para que caigas en sus redes.

Te darás cuenta de que… “parece que hablas con un amigo y la conversación se extenderá más de lo necesario.

✅ Posiblemente estés ante un cliente…. SERENO/ESTABLE 🟩

Es un cliente amigable, paciente, buen escuchador. Le encanta que la gente de su alrededor se sienta bien y trabajar en equipo, ya que él solo es muy dubitativo.

Te darás cuenta de que… “le gusta escucharte porque confía en ti y entiende que tú debes proponer”.

✅ Posiblemente estés ante un cliente…. CONCIENZUDO 🔵

Es un cliente Analítico, paciente, le gusta investigar, estudiar los datos y obtener conclusiones, es diplomático y muy cumplidor. Su tono de voz es tranquilo, aunque puede parecer frio y distante.

Te darás cuenta de que… ““le gusta tener todo controlado y te pedirá muchos datos”.

SI quieres conocer las claves para conectar con tus clientes, inscríbete en el Taller…

«COMUNICA Y CONECTA CON DISTINTOS TIPOS DE PERSONAS»

Edición VIGO

Miércoles 1 de marzo de 16:30 a 20:30 h.

Círculo de Empresarios de Galicia

Edición Ourense

Jueves, 2 de marzo, en horario de 16:30 h. a 20:30 h.

en la Sede de Afundación (Ourense)

¡¡No dejes que te lo cuenten!!

FORTES abrazos

¿Cómo me puede ayudar el lenguaje DISC para Dirigir Equipos?

¿Cómo me puede ayudar el lenguaje DISC para Dirigir Equipos?

El Lenguaje DISC es una herramienta valiosa para liderar equipos, ya que te ayuda a comprender mejor las necesidades, motivaciones y comportamientos de los miembros del equipo. Aquí hay algunas formas en que el lenguaje DISC puede ayudarte a liderar equipos de manera efectiva:

  1. Comprender los estilos de comportamiento: El modelo DISC puede ayudarte a comprender los diferentes estilos de comportamiento de los miembros del equipo, lo que te permitirá adaptar tu estilo de liderazgo para interactuar y motivar a cada persona de manera efectiva.
  2. Establecer expectativas claras: Al conocer los estilos de puede comportarse de los miembros del equipo, establecer expectativas claras para su desempeño y comunicar de manera efectiva las responsabilidades y objetivos del equipo.
  3. Fomentar la comunicación efectiva: El lenguaje DISC puede ayudar a fomentar una comunicación efectiva al proporcionar información sobre cómo las personas prefieren recibir información. Al adaptar tu estilo de comunicación a los diferentes estilos de comportamiento, puedes asegurarte de que la información se transmite de manera clara y efectiva.
  4. Motivar a los miembros del equipo: Al comprender las necesidades y motivaciones de los miembros del equipo, puedes motivarlos de manera efectiva. Por ejemplo, las personas con un estilo de comportamiento dominante pueden responder bien a un enfoque más directivo y desafiante, mientras que las personas con un estilo más amigable pueden responder mejor a la retroalimentación positiva y la colaboración.
  5. Fomentar la colaboración y la sinergia: Al utilizar el lenguaje DISC para comprender los estilos de comportamiento de los miembros del equipo, puede fomentar la colaboración y la sinergia al asignar tareas y proyectos que se adapten a las fortalezas y habilidades de cada miembro del equipo.

En resumen, el lenguaje DISC puede ayudar a liderar equipos de manera efectiva al proporcionar información sobre los estilos de comportamiento de los miembros del equipo y cómo adapta

Si quieres conocer las claves para DIRIGIR EQUIPOS, inscríbete en el Taller…

«COMUNICA Y CONECTA CON DISTINTOS TIPOS DE PERSONAS»

Edición VIGO

Miércoles 1 de marzo de 16:30 a 20:30 h.

Círculo de Empresarios de Galicia

Edición Ourense

Jueves, 2 de marzo, en horario de 16:30 h. a 20:30 h.

en la Sede de Afundación (Ourense)

¡¡No dejes que te lo cuenten!!

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¿Qué beneficios te aporta el Lenguaje de los Colores? (DISC)

¿Qué beneficios te aporta el Lenguaje de los Colores? (DISC)

El modelo DISC es una herramienta útil para entender cómo las personas se comportan y se relacionan con los demás. Al manejar el lenguaje DISC, puedes obtener los siguientes beneficios:

  • Mejora en la comunicación: Al comprender los estilos de comportamiento de las personas a través del lenguaje DISC, puedes ajustar tu estilo de comunicación para ser más efectivo en la interacción con ellos. Esto puede conducir a una comunicación más clara y una mejor colaboración en equipo.
  • Fortalecimiento de relaciones: El modelo DISC puede ayudarte a comprender mejor las motivaciones, necesidades y preferencias de las personas con las que interactúas. Al utilizar esta comprensión para adaptarte a ellas, puedes fortalecer tus relaciones personales y profesionales.
  • Mayor autoconocimiento: El modelo DISC también puede ayudarte a identificar tus propios patrones de comportamiento y preferencias, lo que puede llevar a una mayor autoconciencia y autoaceptación. Esto puede ayudarte a aprovechar tus fortalezas y trabajar en áreas de mejora.
  • Mejora del liderazgo: Al manejar el lenguaje DISC, puedes desarrollar habilidades de liderazgo más efectivas. Al comprender los estilos de comportamiento de tu equipo, puedes ajustar tu estilo de liderazgo para motivar, guiar y apoyar a cada miembro de manera más efectiva.
  • Solución de conflictos: El modelo DISC también puede ser útil para resolver conflictos interpersonales. Al comprender los estilos de comportamiento de las personas involucradas, puedes encontrar formas de resolver conflictos de manera más efectiva y constructiva.

En resumen, el manejo del lenguaje DISC puede proporcionar una comprensión más profunda de las personas y mejorar la comunicación, las relaciones, el autoconocimiento, el liderazgo y la resolución de conflictos.

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Edición VIGO

Miércoles 1 de marzo de 16:30 a 20:30 h.

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Edición Ourense

Jueves, 2 de marzo, en horario de 16:30 h. a 20:30 h.

en la Sede de Afundación (Ourense)

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