Cita del día

¡Hay tantos “mundos reales”, como personas!


– Carl Rogers (Psicólogo Estadounidense)

¿Cómo te adaptas a cada una de ellas?

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Cita del día

Con la moral corregimos los errores de nuestros instintos, y con el amor los errores de nuestra moral”.

José Ortega y Gasset (Filósofo y Ensayista Español)

¿Cómo te ayuda el amor a corregir tu forma de pensar?

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Profundizando en el Autoconocimiento

Profundizando en el autoconocimiento de las personas

Esta semana he pasado dos día intensos e interesantes en Port Aventura en la I Convención Anual “B2B” de Endesa, impartiendo dos talleres de Crecimiento Personal enfocados analizar el comportamiento y la comunicación ínter e intra personal de cada personalidad con el fin de ayudarnos a conocer un poco mejor, como primer paso para crecer personal y profesionalmente.

Hemos profundizado en el autoconocimiento a través del informe DISC en donde cada asistente ha visto reflejado sus conductas, sus pasiones y el nivel de desarrollo de sus competencias. En definitiva, una visión más clara de nuestras luces y sombras que les ayudará a impulsarse en el camino! Espero que esta experiencia les haya sido de utilidad y aprendiendo de forma distendida y divertida.

Desde aquí quiero dar las gracias a mis compañeros de viaje @NathalieDetry, Juanjo Tordera, Martin Von Stein, José Antonio Hernán y sobre todo a Manuel Yarzabal y Carlos Andreu por su confianza en mi persona para llevar a cabo este proyecto. Ha sido un auténtico placer.

Así mismo quiero dar las gracias a los participantes en los talleres y al grupo de Portugal por su cariño y facilidades para que la comunicación fluyera.

Un FORTES abrazo virtual.

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Conflicto, ¿problema y oportunidad?

Conflicto, ¿problema y oportunidad?

“Juntos es más fácil, juntos es mejor”

¿Qué es un conflicto?, ¿qué tipos de conflictos hay?, ¿se puede prevenir los conflictos?,  ¿se pueden evitar?, ¿es lo mismo un conflicto que un problema?, ¿los conflictos, son una amenaza o una oportunidad?, ¿cómo podemos afrontar los conflictos?, ¿qué procedimiento podemos seguir para resolverlos?, etc.

Ayer sábado hemos tratado de dar respuesta y a otras muchas cuestiones relacionadas con los Conflictos en el entorno Labora, en una nueva jornada de formación con Mandos Intermedios de la empresa Ourensana Coren, en su sede de la Fundación en Razamonde (Ourense).

En esta ocasión trabajado el tema de la Resolución de Conflictos como una competencia y habilidad necesaria para gestionar las distintas interacciones del día a día, como responsables de un equipo.  Para ello hemos reflexionado con distintas dinámicas sobre los aspectos a tener en cuenta en la gestión y resolución de conflictos, con el fin de practicar en el aula para trasladar posteriormente al puesto de trabajo.

De nuevo, muchísimas gracias a tod@s l@s particpantes: Lucía, José Manuel, Fran, Gabriel, Ana, Susana, Placido, Javier, Pedro, Marcos, Suso, Mª del Mar, Dani, Jacobo, Javi,  Jacobo, Marisol, Juan, Diego, Patricia, Moncho, Miguel y Marta,  por vuestra implicación y ganas de seguir creciendo como profesionales, y a Javier y Jacinto por hacer las cosas más fáciles. Da gusto realizar tu trabajo con personas tan implicadas y comprometidas.

FORTES abrazos virtuales.

#FundaciónCoren #Coren #Habilidades #HábitosMandoEficaz #Ourense #Liderazgo #EulogioGómezFranqueira #Resolución de Conflictos #Conflictos #gestióndeEquipos #EquiposAltoRendimiento

Mi Primera Dirección – Equipos Altamente Eficaces

Mi Primera Dirección

Equipos Altamente Eficaces

“Juntos es más fácil, juntos es mejor”

¿Qué es un equipo altamente eficaz?¿Cómo se desarrolla? ¿Qué características tienes? ¿Qué situaciones de interacción tiene que afrontar y cómo actuar?

Esta semana hemos continuado con el programa de desarrollo profesional “Mi primera Dirección”, dirigido a mandos intermedios de la empresa Ourensana Coren.

Esta vez hemos trabajado las competencias y habilidades necesitas para gestionar las distintas interacciones con las que nos tenemos que enfrentar en el día a día como responsables de un equipo, y qué y cómo utilizar las palancas adecuadas para adaptarse a las mismas, con el fin de construir equipos eficaces.

De nuevo, muchísimas gracias a tod@s l@s particpantes por vuestra implicación y ganas de seguir creciendo como profesionales.

FORTES abrazos virtuales.

#FundaciónCoren #Coren #Habilidades #HábitosMandoEficaz #Ourense #Liderazgo #EulogioGómezFranqueira #MiPrimeraDirección #gestióndeEquipos #EquiposAltoRendimiento

Mi Primera Dirección – Inteligencia Emocional y Estilos de Comportamiento

Mi Primera Dirección

Inteligencia Emocional y Estilos de Comportamiento

“Juntos es más fácil, juntos es mejor”

¿Qué es Inteligencia Emocional? ¿Que son las Emociones?¿Cómo afectan las emociones a mis relaciones Personales? ¿Qué estilo de comportamiento tengo?¿Cómo me determina?

Ayer jueves hemos continuado con el programa “Mi primera Dirección”, dirigido a mandos intermedios de la empresa Ourensana Coren, en la que hemos empezado a trabajar los conocimiento y habilidades que debe desarrollar un Mando intermedio “Eficaz” para convertir a su equipo en un equipo de alto rendimiento.

Quiero agradecer de nuevo a todos y cada uno de los participantes por su disposición, participación pero sobre todo su sinceridad a la hora de discrepar en positivo de los temas que hemos puesto encima de la mesa, siempre con el ánimo de encontrar mejores soluciones como gestores de personas.

La próxima semana seguiremos avanzando en el desarrollo de habilidades fundamentales para seguir “Sumando”

FORTES abrazos virtuales.

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Cita del día

Stephen Covey

Asumimos de forma sencilla que las cosas son como son, o como debían ser. Si embargo, desarrollamos nuestras actitudes y comportamientos ignorando esta realidad”.

STEPHEN COVEY

¿Estás siendo coherente con lo sientes, piensa y actuad?