Cita del día

«El EGO quiere querer más de lo que quiere tener».

– Eckhart Tolle (Guía espiritual y escritor alemán)

¿Qué quieres querer?

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Cita del día

«Poder sobre los demás es debilidad disfrazada de fuerza».

– Eckhart Tolle (Guía espiritual y escritor alemán)

¿Cómo puedes ayudar a los demás?

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Liderando Personas y Construyendo Equipos

Este miércoles hemos finalizado un nuevo programa de «LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE PERSONAS» para Directivos y Mandos intermedios del Grupo de Empresas HOGOMAR, y desde aquí quiero dar las gracias por la oportunidad de poder compartir cuáles son las claves para Comunicar, Conectar, Comprometer y Construir equipos.

No quiero dejar pasar la ocasión de agradecer a tod@s y cada un@ de lo los asistentes su participación, compromiso, entrega, pero sobre todo, haberse dejado entrenar, haciendo más fácil mi tarea. Por ello quiero agradecer a Ana, Marta, Susana, Lili, Borja, Jorge, Juan Carlos, José Antonio, Miguel, Roberto, Mauri, Ángel y en especial a Iván por su confianza para este proyecto y Tania por hacerlo todo tan fácil. ¡Gran Equipo!

Ahora solo queda aplicar lo practicado y aprendido en el día a día, reflexionar, adaptarlo, esperando sea de mucha utilidad en su desarrollo profesional como Líderes de Equipos.

Un FORTES abrazo 🫂

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Cita del día

«No puedes empujar a nadie a subir una escalera a menos que esté dispuesta a subir un poco ella misma».

– Andrew Carnegie (industrial, empresario y filántropo estadounidense)

Recuerda: la única forma de que una persona haga algo, es que quiera hacerlo.

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Cita del día

«Trabajo en Equipo: El combustible que permite a la gente común alcanzar resultados poco comunes».

– Andrew Carnegie (industrial, empresario y filántropo estadounidense)

¿Estás alcanzando resultados poco comunes?

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Construyendo Equipos Emocionalmente Inteligentes

Ayer, gracias a FORGAL Talent, hemos finalizado un nuevo programa de Liderazgo para mandos intermedios y desde aquí quiero dar las gracias por la oportunidad de poder compartir con Directivos de Playdesa – Plasticos y Desarrollos, S.A. (Porriño) las claves para Comunicarse, Conectar y liderar a distintos tipos de comportamientos.

Quiero agradecer a tod@s y cada un@ de lo los asistentes su participación, entrega, y sobre todo por dejarse entrenar, haciendo mi trabajo más fácil, y por supuesto,  a FORGAL Talent por su confianza en mis servicios para llevar a cabo este proyecto.

Ahora solo queda aplicar en el puesto de trabajo lo aprendido y reflexionado, que espero sea de mucha utilidad en su desarrollo profesional como Líderes de Equipos.

Un FORTES abrazo 🫂

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Cita del día

«Debes capturar y conservar el corazón de la persona original y supremamente capaz, antes de que su cerebro pueda hacerlo mejor».

– Andrew Carnegie (industrial, empresario y filántropo estadounidense)

¿Cómo te ganas a los demás?

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Cita del día

«La riqueza no es alimentar a los EGOS sino alimentar a los hambrientos y ayudar a las personas a ayudarse a sí mismas».

– Andrew Carnegie (industrial, empresario y filántropo estadounidense)

¿A quién puedes ayudar hoy?

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Cita del día

«El secreto de mi éxito fue el rodearme de personas mejores que yo».

– Andrew Carnegie (Industrial, empresario y filántropo estadounidense)

Y tú, ¿de quién estás rodead@?

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Conociéndome, Conociéndolos

El pasado viernes he tenido la oportunidad de compartir con Directivos de empresas del Cluster da Madeira e o Deseño de Galicia y la UIE, las claves para Comunicarse y Conectar con distintos tipos de comportamientos.

Para ello el primer trabajo pasa por CONOCERNOS y entendernos bien, para poder CONECTAR con los distintos estilos de comportamiento que podemos resumir en la combinación de cuatro factores:

  • Factor D – Decisión:  Mide cómo la persona responde a los problemas y desafíos, y si se preocupa más por los resultados que por la forma de alcanzarlos.
  • Factor I – Influencia: Mide cómo la persona se relaciona con otras y las influye. Con este factor se puede saber si una persona es comunicativa, extrovertida u optimista.
  • Factor S – Serenidad: Mide cómo responde la persona a los cambios y al ritmo del entorno.
  • Factor C – Cumplimiento:  Mide cómo la persona responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.

Muchas gracias al Cluster da Madeira e o Deseño de Galicia y a Universidad Intercontinental de la Empresa por su confianza al  contar conmigo para este proyecto y a sobre todo a José Manuel, Mercedes, Juan Pedro, Sergio, Tamara, Jesús, Ana, Michael, Diego, Ricardo,  Elías, Loli, y por su entrega, por dejarse entrenar y  hacer mi trabajo tan fácil.

Un FORTES abrazo

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