Cita del día

El mando debe ser un anexo a la ejemplaridad”.

José Ortega y Gasset (Filósofo y Ensayista Español)

¿Te has ganado el derecho a ser mando con tu ejemplo?

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Conflicto, ¿problema y oportunidad?

Conflicto, ¿problema y oportunidad?

“Juntos es más fácil, juntos es mejor”

¿Qué es un conflicto?, ¿qué tipos de conflictos hay?, ¿se puede prevenir los conflictos?,  ¿se pueden evitar?, ¿es lo mismo un conflicto que un problema?, ¿los conflictos, son una amenaza o una oportunidad?, ¿cómo podemos afrontar los conflictos?, ¿qué procedimiento podemos seguir para resolverlos?, etc.

Ayer sábado hemos tratado de dar respuesta y a otras muchas cuestiones relacionadas con los Conflictos en el entorno Labora, en una nueva jornada de formación con Mandos Intermedios de la empresa Ourensana Coren, en su sede de la Fundación en Razamonde (Ourense).

En esta ocasión trabajado el tema de la Resolución de Conflictos como una competencia y habilidad necesaria para gestionar las distintas interacciones del día a día, como responsables de un equipo.  Para ello hemos reflexionado con distintas dinámicas sobre los aspectos a tener en cuenta en la gestión y resolución de conflictos, con el fin de practicar en el aula para trasladar posteriormente al puesto de trabajo.

De nuevo, muchísimas gracias a tod@s l@s particpantes: Lucía, José Manuel, Fran, Gabriel, Ana, Susana, Placido, Javier, Pedro, Marcos, Suso, Mª del Mar, Dani, Jacobo, Javi,  Jacobo, Marisol, Juan, Diego, Patricia, Moncho, Miguel y Marta,  por vuestra implicación y ganas de seguir creciendo como profesionales, y a Javier y Jacinto por hacer las cosas más fáciles. Da gusto realizar tu trabajo con personas tan implicadas y comprometidas.

FORTES abrazos virtuales.

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Mi Primera Dirección – Equipos Altamente Eficaces

Mi Primera Dirección

Equipos Altamente Eficaces

“Juntos es más fácil, juntos es mejor”

¿Qué es un equipo altamente eficaz?¿Cómo se desarrolla? ¿Qué características tienes? ¿Qué situaciones de interacción tiene que afrontar y cómo actuar?

Esta semana hemos continuado con el programa de desarrollo profesional “Mi primera Dirección”, dirigido a mandos intermedios de la empresa Ourensana Coren.

Esta vez hemos trabajado las competencias y habilidades necesitas para gestionar las distintas interacciones con las que nos tenemos que enfrentar en el día a día como responsables de un equipo, y qué y cómo utilizar las palancas adecuadas para adaptarse a las mismas, con el fin de construir equipos eficaces.

De nuevo, muchísimas gracias a tod@s l@s particpantes por vuestra implicación y ganas de seguir creciendo como profesionales.

FORTES abrazos virtuales.

#FundaciónCoren #Coren #Habilidades #HábitosMandoEficaz #Ourense #Liderazgo #EulogioGómezFranqueira #MiPrimeraDirección #gestióndeEquipos #EquiposAltoRendimiento

Mi Primera Dirección – Inteligencia Emocional y Estilos de Comportamiento

Mi Primera Dirección

Inteligencia Emocional y Estilos de Comportamiento

“Juntos es más fácil, juntos es mejor”

¿Qué es Inteligencia Emocional? ¿Que son las Emociones?¿Cómo afectan las emociones a mis relaciones Personales? ¿Qué estilo de comportamiento tengo?¿Cómo me determina?

Ayer jueves hemos continuado con el programa “Mi primera Dirección”, dirigido a mandos intermedios de la empresa Ourensana Coren, en la que hemos empezado a trabajar los conocimiento y habilidades que debe desarrollar un Mando intermedio “Eficaz” para convertir a su equipo en un equipo de alto rendimiento.

Quiero agradecer de nuevo a todos y cada uno de los participantes por su disposición, participación pero sobre todo su sinceridad a la hora de discrepar en positivo de los temas que hemos puesto encima de la mesa, siempre con el ánimo de encontrar mejores soluciones como gestores de personas.

La próxima semana seguiremos avanzando en el desarrollo de habilidades fundamentales para seguir “Sumando”

FORTES abrazos virtuales.

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Mi Primera Dirección – “Juntos es más fácil, juntos es mejor”

Mi Primera Dirección

“Juntos es más fácil, juntos es mejor”

¿Cuáles son las habilidades que debe desarrollar un Mando Intermedio para dirigir un equipo?

Este miércoles y jueves hemos tenido las dos primeras jornadas del nuevo proyecto “Mi Primera Dirección”, dirigido a mandos intermedios de la empresa Ourensana Coren, en la que hemos empezado a trabajar los conocimiento y habilidades que debe desarrollar un Mando intermedio “Eficaz” para convertir a su equipo en un equipo de alto rendimiento.

En estas dos primeras jornada hemos trabajado los hábitos necesarias para pasar de la dependencia “la Actitud del TU”, a la independencia, “la Actitud del YO”, llegando a la interdependencia, “la Actitud del NOSOTROS”, con el fin de facilitar el cambio para convertirnos en mandos más eficaces.

Quiero agradecer a todos y cada uno de los participantes su disposición, participación pero sobre todo su sinceridad a la hora de discrepar en positivo de los temas que hemos puesto encima de la mesa, siempre con el ánimo de encontrar mejores soluciones como gestores de personas. Si algo ha quedado claro, es que lo importante es que la clave para ser eficaces con nuestros equipos, es empezar por nosotros mismos.

La próxima semana seguiremos avanzando en el desarrollo de habilidades fundamentales para seguir “Sumando”

FORTES abrazos virtuales.

#FundaciónCoren #Coren #Habilidades #HábitosMandoEficaz #Ourense #Liderazgo #EulogioGómezFranqueira #MiPrimeraDirección